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    加班的员工越来越多,业绩反而越来越差?(上)

    大金老师 阅读量: 2021-02-20 15:24:50

    加班的员工越来越多,业绩反而越来越差?(上)

    不知道从什么时候起,加班这件事变得光荣并散发着耀眼的光芒。好像你要是一个星期不加几次班, 不在朋友晒几次加班的朋友圈,就上对不起组织,下对不起领导。

    在绝大部分的公司,干得好不如演得好,不加班就是不上进,能力不够,努力来凑,业绩不行,时长上够等等的工作观深入人心,成了最普遍的企业文化。

    01 加班这件事本没有对错之分

    正常节奏的加班,不仅有助于新人的成长,还能促进公司的业绩,提升团队的凝聚力。也未尝不是一件好事。

    多年前的杭州阿里巴巴总部经常彻夜灯火通明,但他们却从不勉强甚至逼迫员工加班。但却总能看见自愿甚至心甘情愿加班的员工。

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    一方面是因为员工有自己远大理想和抱怨,另一方面是因为领导有足够有实力、能力和平台让你去实现远大抱负。但是一切都应是建立在自愿、自发的基础之上,即便你有加班补助和加班费。而现在我们大多数人面临的情况是毫无意义的加班,没有任何报酬的加班。

    02 导致我们加班的原因

    可能是主管领导工作遇阻的心情不好,可能是高层首脑突发奇想的夜间思考。可能是部门之间权责不明的沟通不畅。也可能是一个接一个明知没有结果却大开特开的专题会议。

    美国硅谷的程序员们始终相信“效率至上”,也没人以加班为荣。他们尽可能的在每周五天、一天八小时的工作制度里高效率的完成所有的工作。加班可是一件羞于启齿的事,因为那样仿佛就是在告诉所有人:我的工作能力不行。

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    想想真是奇怪。记得小时候做不完作业,被老师留校写作业是件羞于启齿的事。而长大后干不完工作,下班后继续加班竟然成了一种的别样的光荣。

    公司的存在是为了盈利,你有价值,就能获得应该有的回报,你没有价值,光靠表演式的努力,就算父母都会嫌弃,更何况是公司呢?

    03 秀加班的影响

    有人可能会说,人家有选择权。加不加班跟你有什么关系。你不努力,凭什么阻止人家上进。

    其实一个团队里如果总有那么几个爱秀加班的人,其他的员工就很容易被道德绑架。毕竟领导在没有深入了解的情况下,当然更喜欢那些看起来很努力的员工。当一个组织或者团队里某个人拖延了,整个团队进度和办事效率就都要拖延。出于团队的团结,可能你也会被迫加班,慢慢的整合团队可能因此被影响。

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    反正干完了工作也不能按时下班,还不如一点一点慢慢来,说不定还能得到领导的赏识。于是团队的大多数人,到了公司先打开电脑,目光呆滞的思考半个小时人生,然后时不时的去走廊抽根烟,楼下取个快递。

    拿出手机刷刷抖音,和同事们凑在一起背后分享点八卦,时间倒也过得飞快。转眼到了下班的时间,回头看看自己真正做的事其实屈指可数,或是很本来没做。

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    于是他们开始了忙碌的加班。这样的工作看似“累并快乐着”,实则是在消耗自己的生命。经常加班是无能,无意义的加班是无耻。

    要知道你的价值,不是通过加班来表现的,最终还是要落到业绩来说明的,如果一个人的价值要通过不辞辛苦的加班来体现,那简直太可悲了。

    04 上有所好,下必甚焉

    不可否认,有些加班的原因确实不在于那些摸鱼式加班的员工,而是因为那些喜欢看摸鱼式加班的领导。

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    可能正是因为有了这些的爱好文艺表演的领导,才培养了一批又一批演技精湛的优秀员工。我想大多数人还是想要按点完成任务下班就能回家的生活。可是这些正常的权利,总会被“有心人”利用,然后成为你对待工作不走心、不努力的证据。

    现实就是如此残酷,为博得领导好印象、为了更好更快升职加薪、为了在同事之间不显得“另类”和突兀只能“随波逐流”硬着头皮表演加班。那你怎么制定指标考核才能让公司高效运转呢?下期为你详细解答

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