数字经济的浪潮席卷全球,在中国数字技术正在加速同经济社会发展的深度融合。产业数字化转型的紧迫性,对当下企业的人才管理提出了新要求。
家居建材行业,发现绝大部分的企业都是民营企业,而且这些民营企业的老板多半都是白手起家的草根出身的老板。这是中国企业老板里边最有活力的群体之一,也是在企业的经营管理中最容易犯错误、走弯路的群体之一。
艾瑞卡家居历经十载初长成,砥砺前行新篇章,放下过往的喜悦与当下的痛苦,决心重装上阵,全面奋力拼搏,更好的前行,全新的自我。
2019年12月8日,由广东省人才开发与管理研究会主办,以“重构竞争力”为主题的第三届中国人才管理创新高峰论坛,暨2019年广东省人才开发与管理研发会年会盛典在华南理工大学五山校区体育馆盛大举行。
在新政策的号召下,吸纳一线技能人才是企业需要面临的重要挑战。如何实现由过去“100位客户签5单”,升级为“5位客户签3单”的精准转型,企业培养一线技能人才的品质和效率成为了关键因素之一。
2019年8月14-16日,“第二届中国实业一线技能人才订购会暨一线技能人才管理师培训”将于在杭州召开,会议由全国工商联家具装饰业商会主办,西海基石教育集团承办。本次会议意指为解决企业对一线技能人才选用育留…
本次会议亮点:特别邀请到知名企业的管理大咖展开脑洞解析,500强企业的资深HR一同探讨关于人力资源管理的实战经验。同时,会议现场将为各企业提供一线技能人才订购,为切实解决企业招聘困难等问题,提供一对一的…
企业的理想高度由企业家决定,企业的现实高度由一线交付端人才决定,在中国经济转型升级时代,对新零售最具象的诠释,由过去“100位客户签5单”,升级为“5位客户签3单”,实现这一转变的关键因素之一,是一线…
企业的理想高度由企业家决定,企业的现实高度由一线交付端人才决定,在中国经济转型升级时代,对新零售最具象的诠释,由过去“100位客户签5单”,升级为“5位客户签3单”,实现这一转变的关键因素之一,是一线…
目前,木门行业仍处上升期的局势,但同时也有不少的弊端存在于行业中,阻碍行业的发展。其中,最值得一提的莫过于木门企业的盲目扩张。但无论是否扩张,对于企业来说,可能更多的是执行方面的问题。
其实,创业者在经营家具连锁店的时候,正确的掌握了这个项目的创业者培养家具加盟店员工忠诚度的技巧,那么,这个项目在严峻的市场上就是有发展的,对于创业者而言就是好创业的。
从招聘、培养和管理的多个方面,终端门店都有许多值得深入的细节,而经销商只有充分重视这个问题,才能在竞争激烈的市场中赢得一步步胜利。
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人才水平决定着企业的创新水平,科技水平。随着互联网全球化的推进,企业越来越意识到人才管理对企业发展的重要性,硅藻泥企业也应要重视人才管理。 硅藻泥品牌招商加盟应重视人才管理(图片来源于网络)
随着集成灶行业的不断发展,行业规模的不断扩大,人才成为稀缺资源。现代社会,企业之间的竞争不仅仅是产品的竞争,资本的竞争,同时也是人才的竞争的时代,人才是企业发展的重要的基础资源。
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据了解,瓷砖行业人才大专以上文化程度非常低,更多的是初中以下的员工。另一方面即使现在的干部也大多是当初打天下时所用的人才,而不是今后要治天下甚至开创未来另一个天下的未来人才。